Трудовые отношения отличаются от общегражданских заведомым неравенством сторон. 

Нередко руководители организаций используют свое начальственное положение над подчиненными, часто звучит фраза: «Незаменимых людей нет», ведь найти новую работу на порядок сложнее, нежели нового работника. 

Самые яркие примеры подобной тирании мы видим в спорах между работодателями и беременными сотрудницами. 

Молодая официантка одного дорогого и с виду приличного московского ресторана столкнулась с этой проблемой. 

По мнению владельцев, беременность ее совсем не красит, и это наносит непоправимый ущерб имиджу заведения. 

Хрупкая девушка не стала сдаваться – она стоически боролась за свои права, а когда давление выросло до угрозы увольнения, незаконного перевода на легкие условия труда и банального недопущения до рабочего места, на ее защиту встал Иван Ларионов с Евгений Побережный (Evgeniy Poberezhniy).Битва в три заседания прошла успешно для Истца. 

Так, Ответчик не сумел убедить суд в том, что заработная плата ниже МРОТ у всего обслуживающего персонала есть следствие их трудоустройства на полставки, а незаконный приказ о переводе на легкий труд уже давно отменен. Не помог ему в этом даже целый ряд документов, составленных задним числом специально по случаю нашего разбирательства. 

Суд взыскал в пользу официантки всю невыплаченную за целый год часть заработной платы и утвердил ее правоту. 

Из этого следует мораль: нельзя стесняться бороться за свои права, даже если ты заведомо слабая сторона в споре.